Outplacement is in België een wettelijke verplichting voor elke werkgever die een werknemer ontslaat die recht heeft op een opzegtermijn (of een gelijkwaardige vergoeding) van minstens 30 weken, of die ouder is dan 45 jaar met minstens één jaar anciënniteit. De ontslagen werknemer heeft recht op een outplacementbegeleiding van minstens 60 uur, gespreid over 12 maanden, gefinancierd door de werkgever.

In België bestond outplacement al voordat het in bepaalde situaties verplicht werd. De CAO nr. 51 uit 1992 regelde toen al het vrijwillige outplacement. Vervolgens werd bij de wet van 5 september 2001 ter verbetering van de arbeidsparticipatie van werknemers een daadwerkelijk recht op outplacement ingevoerd voor bepaalde ontslagen werknemers ouder dan 45 jaar. De uitvoering ervan wordt nader bepaald in de CAO nr. 82 van 10 juli 2002. Sinds 1 januari 2014 is het recht op outplacement uitgebreid tot ontslagen werknemers met een opzegtermijn van ten minste 30 weken.

De termijn hangt af van de manier waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd:

• Bij een verbrekingsvergoeding: de werkgever moet binnen de 15 dagen na de kennisgeving van het ontslag een geldig outplacementaanbod bezorgen.
• Bij een opzegtermijn van ten minste 30 weken: de werkgever is verplicht om binnen 4 weken na het begin van de opzegtermijn een outplacementaanbod te doen. De werknemer heeft dan 4 weken de tijd om dit aanbod te aanvaarden of af te wijzen.
• In geval van een bijzondere regeling: de werkgever is verplicht om binnen 15 dagen na de kennisgeving van het ontslag een outplacementaanbod te doen in geval van beëindiging tegen betaling van een opzegvergoeding, en vanaf het einde van de opzegtermijn, indien deze wordt nagekomen. De werknemer heeft 4 weken de tijd om het aanbod te aanvaarden of te weigeren.

Bij een verbrekingsvergoeding wordt de kostprijs van het outplacementprogramma afgetrokken van de vergoeding van de werknemer, ten belope van 4 weken van zijn brutojaarloon van het voorgaande kalenderjaar, met een minimum van € 1.800 en een maximum van € 5.500. Bij het presteren van een opzegtermijn wordt de tijd besteed aan outplacement aangerekend op het sollicitatieverlof, zonder een gelijkwaardige financiële aftrek.

In dat geval is outplacement niet verplicht, tenzij de werknemer voldoet aan de voorwaarden van de bijzondere regeling (45 jaar of ouder, met ten minste één jaar diensttijd). Buiten deze gevallen kunt u niettemin een vrijwillige outplacement aanbieden.

Het outplacementprogramma is ten laste van de werkgever. Het is een wettelijke verplichting, geen optionele dienst. DaJobs bezorgt u een transparant aanbod vanaf uw eerste contact. Indien het ontslag een medewerker betreft die recht heeft op een opzegtermijn van meer dan 30 weken, hebt u het recht om 4 weken van deze vergoeding af te trekken om de outplacementkosten te dekken. Afhankelijk van uw paritair comité hebt u eveneens recht op een tegemoetkoming vanuit het bijhorende sectorfonds.

Uw verplichting als werkgever betreft het schriftelijk doen van een voorstel binnen de wettelijke termijnen, niet de aanvaarding ervan door de werknemer. Daarom is het van cruciaal belang dat u de gestelde termijnen voor de kennisgeving nauwgezet naleeft.

Uw voormalige werknemer heeft het recht om het outplacementaanbod te weigeren. In dat geval (of als hij niet deelneemt aan zijn coachingsessies) kan hem een sanctie worden opgelegd die neerkomt op het verlies van het recht op werkloosheidsuitkering voor een periode van 4 tot 52 weken.

De kostprijs van een outplacementprogramma hangt af van het gekozen formule: collectief, gemengd of individueel. DaJobs bezorgt u binnen de 24 uur na uw aanvraag een gepersonaliseerd aanbod. Neem contact met ons op via 02/891.30.11 of via het bovenstaande formulier om een vrijblijvende offerte te ontvangen.

Nee. Bij ontslag om dringende reden is de werkgever niet verplicht om een outplacementprogramma aan te bieden. De verplichting geldt enkel voor “gewone” ontslagen (met opzegtermijn of verbrekingsvergoeding) en beëindigingen met wederzijds akkoord.

Het outplacementprogramma duurt een jaar en omvat 60 uur begeleiding. Het kan onderbroken worden als de begunstigde vóór het einde van het programma opnieuw werk vindt. Indien deze nieuwe job binnen de 3 maanden eindigt, kan het programma zonder extra kosten worden hervat waar het gestopt was. Dit is onze hervattingsgarantie.

Ja, absoluut. DaJobs wordt regelmatig ingeschakeld in het kader van herstructureringen of collectieve ontslagen. Wij kunnen groeps-, gemengde of individuele programma’s organiseren naargelang de betrokken profielen, en de begeleiding van meerdere medewerkers gelijktijdig coördineren vanuit onze 80+ JobCenters doorheen België. Neem contact met ons op voor een offerte voor een collectief ontslag.

Zodra het aanbod aanvaard is en het programma van start gaat, wordt de medewerker in contact gebracht met een vaste DaJobs-coach. De sessies vinden plaats in het JobCenter dat het dichtst bij zijn woonplaats ligt of op afstand, afhankelijk van de voorkeur van de deelnemer. Het programma omvat een competentiebalans, de bepaling van het beroepsproject, zoektools (cv, LinkedIn, sollicitatiegesprekken) en begeleiding tot de integratie in de nieuwe job.