In Belgien ist Outplacement für jeden Arbeitgeber gesetzlich verpflichtend, der einen Arbeitnehmer entlässt, der Anspruch auf eine Kündigungsfrist (oder eine entsprechende Kündigungsentschädigung) von mindestens 30 Wochen hat, oder der über 45 Jahre alt ist und mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit aufweist. Der entlassene Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 60 Stunden Outplacement-Begleitung über einen Zeitraum von 12 Monaten, die vom Arbeitgeber finanziert wird.

In Belgien gab es Outplacement bereits, bevor es in bestimmten Situationen verpflichtend wurde. Das KAA Nr. 51 aus dem Jahr 1992 regelte bereits das freiwillige Outplacement. Anschließend führte das Gesetz vom 5. September 2001 zur Verbesserung der Beschäftigungsquote der Arbeitnehmer ein echtes Recht auf Outplacement für bestimmte entlassene Arbeitnehmer über 45 Jahre ein. Die Umsetzung wurde durch das KAA Nr. 82 vom 10. Juli 2002 präzisiert. Seit dem 1. Januar 2014 wurde das Recht auf Outplacement auf Arbeitnehmer ausgeweitet, die mit einer Kündigungsfrist von mindestens 30 Wochen entlassen werden.

Nach belgischem Recht bestehen zwei Regelungen nebeneinander:

Die Frist hängt davon ab, wie das Arbeitsverhältnis beendet wird:

• Bei einer Kündigungsentschädigung: Der Arbeitgeber muss innerhalb von 15 Tagen nach Mitteilung der Kündigung ein gültiges Outplacement-Angebot unterbreiten.
• Bei einer tatsächlich geleisteten Kündigungsfrist von mindestens 30 Wochen: Der Arbeitgeber muss innerhalb von 4 Wochen ab Beginn der Kündigungsfrist ein Outplacement-Angebot unterbreiten. Der Arbeitnehmer hat anschließend 4 Wochen Zeit, es anzunehmen oder abzulehnen.
• Bei der Sonderregelung: Der Arbeitgeber muss bei einer Beendigung gegen Zahlung einer Kündigungsentschädigung innerhalb von 15 Tagen nach Mitteilung der Kündigung ein Outplacement-Angebot unterbreiten. Wird die Kündigungsfrist tatsächlich geleistet, muss das Angebot ab deren Ende erfolgen. Der Arbeitnehmer hat 4 Wochen Zeit, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen.

Bei einer Kündigungsentschädigung werden die Kosten des Outplacement-Programms von der Entschädigung des Arbeitnehmers abgezogen, und zwar in Höhe von 4 Wochen seines Bruttojahresgehalts des vorangegangenen Kalenderjahres, mit einem Mindestbetrag von 1.800 € und einem Höchstbetrag von 5.500 €. Wird die Kündigungsfrist tatsächlich geleistet, wird die für Outplacement aufgewendete Zeit auf den Anspruch auf bezahlte Arbeitssuchfreistellung angerechnet, ohne entsprechenden finanziellen Abzug.

In diesem Fall ist Outplacement nicht verpflichtend, es sei denn, der Arbeitnehmer erfüllt die Voraussetzungen der Sonderregelung (45 Jahre oder älter und mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit). Außerhalb dieser Fälle können Sie dennoch freiwilliges.

Outplacement wird vom Arbeitgeber bezahlt. Es handelt sich um eine gesetzliche Verpflichtung, nicht um eine optionale Dienstleistung. DaJobs unterbreitet Ihnen bereits bei der ersten Kontaktaufnahme ein transparentes Angebot. Wenn die Kündigung einen Mitarbeiter betrifft, der Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mehr als 30 Wochen hat, dürfen Sie 4 Wochen dieser Entschädigung zur Deckung der Outplacement-Kosten abziehen. Je nach zuständiger paritätischer Kommission kann zudem eine Kostenbeteiligung durch den entsprechenden Branchenfonds vorgesehen sein.

Ihre Verpflichtung als Arbeitgeber besteht darin, innerhalb der gesetzlichen Fristen ein schriftliches Angebot zu unterbreiten, nicht darin, die Annahme durch den Arbeitnehmer sicherzustellen. Deshalb ist es entscheidend, die Fristen für die Mitteilung genau einzuhalten.

Ihr ehemaliger Mitarbeiter hat das Recht, das Outplacement-Angebot abzulehnen. In diesem Fall (oder wenn er nicht an den Coachings teilnimmt) kann eine Sanktion verhängt werden, die zum Verlust des Anspruchs auf Arbeitslosenleistungen für einen Zeitraum von 4 bis 52 Wochen führen kann.

Die Kosten eines Outplacement-Programms hängen von der gewählten Form ab: Gruppe, kombiniert oder individuell. DaJobs unterbreitet Ihnen innerhalb von 24 Stunden nach Ihrer Anfrage ein persönliches Angebot. Kontaktieren Sie uns unter 02/891.30.11 oder über das obige Formular, um ein unverbindliches Angebot zu erhalten.

Nein. Bei einer Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ein Outplacement-Programm anzubieten. Die Verpflichtung gilt nur für „ordentliche“ Kündigungen (mit Kündigungsfrist oder Kündigungsentschädigung) und für einvernehmliche Beendigungen des Arbeitsverhältnisses.

Das Outplacement-Programm erstreckt sich über ein Jahr und umfasst 60 Stunden Begleitung. Es kann unterbrochen werden, wenn der Teilnehmer vor Ablauf des Programms eine neue Stelle findet. Endet diese neue Beschäftigung innerhalb von 3 Monaten, kann das Programm an der Stelle wieder aufgenommen werden, an der es unterbrochen wurde – ohne zusätzliche Kosten. Das ist unsere Wiedereinstiegsgarantie.

Ja, selbstverständlich. DaJobs wird regelmäßig im Rahmen von Restrukturierungen oder kollektiven Entlassungen beauftragt. Wir können je nach den betroffenen Profilen Gruppen-, kombinierte oder individuelle Programme organisieren und die Begleitung mehrerer Mitarbeiter parallel über unsere mehr als 80 JobCenters in ganz Belgien koordinieren. Kontaktieren Sie uns für ein Angebot für kollektive Entlassungen.

Sobald das Angebot angenommen und das Programm gestartet wurde, wird der Teilnehmer mit einem festen DaJobs-Coach verbunden. Die Sitzungen finden im JobCenter in der Nähe seines Wohnorts oder online statt, je nach Wunsch des Teilnehmers. Das Programm umfasst eine Kompetenzbilanz, die Definition des beruflichen Projekts, Instrumente für die Jobsuche (Lebenslauf, LinkedIn, Vorstellungsgespräche) sowie die Begleitung bis zur Integration in die neue Arbeitsstelle.