Nos engagements RSE, de l’emploi à l’environnement
Consciente de son rôle sociétal, DaJobs soutient chaque année toute une série de projets qui sont en lignes avec ses valeurs. Nos engagements sont multiples : l’écologie grâce à notre politique DaJobs Green, la gestion de la diversité, en témoigne notre charte DaJobs Diversity, etc.
Ces engagements sont bien entendu le reflet de nos valeurs dont le département RSE est le porte-parole.
Une démarche reconnue
Depuis 2024, notre démarche sociétale est reconnue par la certification EcoVadis, référence mondiale en matière d’évaluation RSE.
Fondée sur quatre piliers — l’environnement, les droits humains et du travail, l’éthique et les achats responsables — cette reconnaissance confirme la solidité de nos engagements et valorise les efforts constants que nous menons pour construire une activité durable et responsable.
On n’est pas peu fier de le souligner quand on le peut : nous permettons à plus de 50.000 intérimaires issus de 172 nationalités différentes de travailler. Et de fait, la diversité est une richesse, tant sur le plan privé que pro. La diversité dans le cadre du recrutement et de l’emploi est donc primordial pour nous.
Il nous semblait important de graver ça dans le marbre. En dans tous cas consolider nos engagements en la matière grâce à la charte DaJobs Diversity. Cette dernière reflète l’éthique personnel de nos consultants quand il s’agit, par exemple, de sélectionner les candidats de manière non-discriminatoire et en se basant exclusivement sur leurs compétences.
Plus concrètement :
- DaJobs est soucieuse d’une gestion saine et proactive de la diversité dans le cadre du recrutement, de l’emploi et du suivi de l’ensemble de ses parties prenantes : clients, collaborateurs internes, travailleurs (intérimaires et aide-ménager.e.s), ainsi que tous les candidats reçus en Interim & Recruitment, Titres-Services et suivis en Outplacement .
- L’entreprise s’efforce de respecter les principes de neutralité et de non-discrimination sous toutes ses formes et ce, par rapport à des critères tels que le sexe, l’âge, l’origine, la couleur de peau, l’orientation sexuelle, le handicap, les convictions religieuses et/ou philosophiques.
- DaJobs est convaincu que chaque personne a droit aux mêmes chances sur le marché du travail lors de sa recherche d’un emploi et tout le long de sa carrière, quelle que soit sa provenance, ses caractéristiques ou ses particularités.
- Tous nos collaborateurs se sont engagés à respecter notre Charte pour la diversité et ont été formés pour sélectionner les meilleurs candidats uniquement sur base des compétences requises pour la fonction à pourvoir.
- Nous demandons également à nos clients utilisateurs de respecter ces valeurs dans le cadre de leurs contacts avec nos collaborateurs et intérimaires.
Nos gages de qualité : Nous avons obtenu le label pour la diversité de la Région Flamande (2008), ainsi que le label pour la diversité de la Région Bruxelloise (2013-2018).
Notre couleur a beau être le rouge, ça ne nous empêche pas de penser green !
Conscients de l’empreinte écologique que peut avoir une entreprise comptant plus de 80 JobCenters, nous prenons des mesures pour la réduire. Rien qu’au siège, nous avons investi dans des thermostats intelligents, des panneaux solaires et de l’énergie verte pour tous nos locaux.
Découvrez toutes nos actions concrètes ici !
Nos valeurs
We Love Solutions!
Welcome to the Family!
