Onze afdeling Career Management zet werknemers weer in de startblokken

DaJobs Outplacement

DaJobs herdefinieert outplacement!

Daoust Outplacement helpt mensen die ontslagen zijn boven de 45 jaar of met een opzegtermijn van 30 weken om terug aan de slag te gaan.

Wordt u geconfronteerd met ontslag? Deze situatie is nooit prettig… Maar waar sommigen een mislukking zouden zien, zien wij eerder een kans.

Sinds 2001 zet DaJobs Outplacement zich in om mensen die u moet laten gaan, te begeleiden. Dit alles in vertrouwen, met inlevingsvermogen en efficiëntie.

Onze “Body & Mind” aanpak

Bij DaJobs Outplacement, zijn we ervan overtuigd dat voordat we ontslagen mensen weer aan het werk helpen, we ze eerst moeten begeleiden om weer actief te worden, zodat ze weer zin krijgen te bewegen.

Onze doelstellingen:

Dankzij onze op de mens gerichte aanpak, onze nabijheidsrelatie en empathie helpen we u om weer op weg te gaan naar werk.

Dankzij de Body and Mind filosofie kan Daoust uw werknemers op een rustige en vriendelijke manier begeleiden.

Verloop van de begeleiding

Een programma voor outplacement bestaat uit 3 modules van elk 20 uur, verspreid over een periode van maximaal 1 jaar.

De begeleiding kan 3 modules individueel, in groep of gemegd plaatsvinden.

Begeleidingsgarantie:

Indien uw voormalige medewerker een nieuwe baan vindt maar deze binnen drie maanden verliest, kan de outplacementbegeleiding worden hervat waar deze was onderbroken.

Outplacement : een wettelijke verplichting

Outplacement is een wettelijke verplichting in België voor elke werkgever die een werknemer van 45 jaar of ouder ontslaat of met 30 weken opzegtermijn, maar ook in geval van beëindiging van het arbeidscontract wegens medische overmacht.

Meer info hier

Outplacement : Gebruiksaanwijzing

Als u geconfronteerd wordt met ontslag en gebruik wilt maken van onze diensten? Bekijk hier hoe u dat kunt doen.

Neem contact met DaJobs Outplacement via 02/891 30 11 of outplacement@dajobs.be
We sturen u een aanbieding voor begeleiding van uw voormalige medewerkers.
Kies het outplacementprogramma
Binnen 15 dagen na de laatste werkdag dient u schriftelijk het outplacementaanbod van DaJobs in bij uw voormalige medewerker. Hij/zij geeft uiterlijk binnen een maand na de verzenddatum schriftelijk antwoord per aangetekende post.
Stuur dit door u ondertekende aanbod samen met de door uw voormalige medewerker ondertekende schrifetlijke bevestiging naar DaJobs Outplacement.
Zodra de betaling is ontvangen, kan het outplacement beginnen! Het Outplacement programma omvat 60 uur.

De kwaliteit van onze outplacementdiensten wordt gegarandeerd door het Certo-label van de VDAB en Federgon.