Bewust van haar maatschappelijk rol ondersteunt DaJobs jaarlijks diverse projecten die in lijn zijn met haar waarden. Onze betrokkenheid is divers: milieubewustzijn dankzij ons DaJobs Green-beleid; diversiteitsbeheer, zoals blijkt uit onze DaJobs Diversity-charter; begeleidings- en coachingprojecten voor werkzoekenden in samenwerking met de publieke en non-profitsector; enzovoort. Deze betrokkenheden weerspiegelen uiteraard onze waarden, waarvan de afdeling MVO de woordvoerder is.
DaJobs is er trots op gecertificeerd te zijn door EcoVadis, dé wereldwijde referentie voor MVO-beoordelingen. Deze evaluatie omvat 21 indicatoren verspreid over 4 belangrijke gebieden: milieu, mensen- en arbeidsvoorwaarden, ethiek en duurzaam inkopen. Van de bedrijven die in de 12 maanden voorafgaand aan de certificering zijn beoordeeld, bevindt DaJobs zich in de top 35%. Deze erkenning beloont onze voortdurende inspanningen op het gebied van MVO op een prachtige manier.
We zijn apetrots om te kunnen benadrukken dat we meer dan 50.000 uitzendkrachten van 172 verschillende nationaliteiten tewerkstellen per jaar. En inderdaad, diversiteit is een rijkdom, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Diversiteit in aanwerving en werk is daarom van vitaal belang voor ons.
Het leek ons belangrijk om dit in steen te graveren en onze betrokkenheid op dit gebied te versterken met behulp van het DaJobst Diversity-charter. Dit charter weerspiegelt de persoonlijke ethiek van onze consultants als het gaat om bijvoorbeeld het selecteren van kandidaten op een niet-discriminerende manier en uitsluitend op basis van hun vaardigheden.
Meer concreet:
- DaJobs streeft naar een gezond en proactief beheer van diversiteit in werving, werk en de opvolging van al haar belanghebbenden: klanten, interne medewerkers, werknemers (uitzendkrachten en huishoudhulpen), evenals alle kandidaten in uitzendwerk en rekrutering, Dienstencheques en opvolging in Outplacement.
- Het bedrijf streeft ernaar de beginselen van neutraliteit en non-discriminatie in al hun vormen te respecteren, met betrekking tot criteria zoals geslacht, leeftijd, afkomst, huidskleur, seksuele geaardheid, gender, handicap, religieuze en/of filosofische overtuigingen.
- DaJobs is ervan overtuigd dat elke persoon heeft recht op gelijke kansen op de arbeidsmarkt bij het zoeken naar werk en gedurende zijn hele carrière, ongeacht herkomst, kenmerken of bijzonderheden.
- Al onze medewerkers hebben zich verbonden aan het respecteren van ons charte voor diversiteit en zijn getraind om de beste kandidaten te selecteren uitsluitend op basis van de vereiste vaardigheden voor de functie.
- We vragen ook aan onze klanten om deze waarden te respecteren in hun omgang met onze medewerkers en uitzendkrachten.
- Onze kwaliteitsgaranties: We hebben het diversiteitslabel van de Vlaamse Gemeenschap verkregen (2008), evenals het diversiteitslabel van het Brussels Gewest (2013-2018).
Hoewel onze kleur rood is, weerhoudt dat ons er niet van om green te denken. We zijn ons bewust van de ecologische voetafdruk die een bedrijf met meer dan 80 JobCenters kan hebben en nemen maatregelen om die te verkleinen. Alleen al op het hoofdkantoor hebben we geïnvesteerd in slimme thermostaten, zonnepanelen en groene energie voor al onze ruimtes.
Inspanningen die vruchten afwerpen, want:
- In 2022 hebben we het CO2-neutraal label ontvangen, gecertificeerd door Co2 Logic en Vinçotte. Dit label wordt toegekend aan organisaties die hun impact op het klimaat berekenen, verminderen en compenseren.
- In 2015 getuigde het label Entreprise Ecodynamique al van de maatregelen die werden genomen voor intern milieubeheer.
Onze waarden
Welcome to the Family!
