DaJobs, uw partner in Recruitment
Werf het juiste talent op het juiste moment aan
Contract van onbepaalde duur, bepaalde duur of interim met het oog op een contract van onbepaalde duur. Met 5 kantoren strategisch gelegen in Wallonië en 1 in Brussel vinden wij snel de medewerkers die u nodig heeft.
Waarom zou u DaJobs Recruitment vertrouwen?
DaJobs, dat is niet alleen interim.
Onze afdeling Recruitment begeleidt u bij uw aanwervingen voor contracten van onbepaalde duur, bepaalde duur of interim met het oog op een contract van onbepaalde duur.
Omdat elke aanwerving een strategische investering is voor uw bedrijf, nemen wij de tijd om het volgende te begrijpen:
- 1. Uw behoeften,
- 2. Uw bedrijfscultuur en
- 3. De vereisten van de functie
zodat wij u kandidaten kunnen voorstellen die écht aan uw verwachtingen voldoen.
Dankzij hun expertise in werving en selectie begeleiden onze consultants u bij elke stap, van de functieomschrijving tot de integratie van uw nieuwe medewerker.
Concentreer u op uw business, DaJobs Recruitment zorgt voor de rest
Leg ons uw behoeften uit. Wij vinden de geschikte profielen en nemen alle administratie voor onze rekening.
Wij staan u bij doorheen het hele proces:
- Behoefteanalyse: Grondig inzicht in de functie, het gezochte profiel en uw bedrijfscultuur.
- Gerichte sourcing: Identificatie en voorselectie van kandidaten die precies aan uw criteria voldoen.
- Testing & evaluatie: Testtools en grondige gesprekken om u gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten te garanderen.
- Opvolging van de integratie: Begeleiding na de ondertekening van het contract om de indiensttreding en een succesvolle integratie te vergemakkelijken.
No Cure, No Pay: u betaalt pas wanneer de geselecteerde medewerkers bij u aan de slag gaan.
Het verschil van
DaJobs Recruitment
- Doorgedreven sectorexpertise
Wij zijn gespecialiseerd in Administratie, Marketing, IT en Wetenschappen. Dankzij deze expertise begrijpen wij de uitdagingen van uw sector en kunnen wij u sneller écht relevante profielen voorstellen.
- Een sterke lokale verankering
Met 5 kantoren strategisch gelegen in Wallonië en 1 in Brussel kennen wij de arbeidsmarkt van uw regio en het bijhorende talentenreservoir.
- Een gestructureerde en continue begeleiding
Wij begeleiden u bij elke stap met een duidelijke methode, ontworpen om het succes van uw aanwervingen te maximaliseren.
Uw behoeften bespreken
Onze teams staan klaar om met u in gesprek te gaan en de beste oplossing voor uw bedrijf te bepalen:
- Brussel
02/300 72 60 – recruitment.bruxelles@dajobs.be
- Waals-Brabant (Louvain-la-Neuve)
010/23 31 70 – recruitment.bw@dajobs.be
- Henegouwen (Charleroi)
071/20 04 50 – recruitment.hainaut@dajobs.be
- Luik
04/220 54 88 – recruitment.liege@dajobs.be
- Luxemburg (Aarlen)
063/24 50 17 – recruitment.luxembourg@dajobs.be
- Namen
081/24 92 01 – recruitment.namur@dajobs.be
F.A.Q.
Voordat u ons uw aanwerving toevertrouwt
Wij begeleiden u bij aanwervingen voor contracten van onbepaalde duur, bepaalde duur of interim met het oog op een contract van onbepaalde duur. Samen bepalen we het meest geschikte contracttype, op basis van uw behoeften, de aard van de functie en uw hr-strategie.
Wij zijn gespecialiseerd in Administratie, Marketing, IT en Wetenschappen. Onze diepgaande kennis van deze sectoren stelt ons in staat snel de juiste profielen voor uw bedrijf te vinden.
U hoeft enkel contact op te nemen met het DaJobs-kantoor dat het dichtst bij uw bedrijf ligt. Een consultant neemt de tijd om uw behoeften te analyseren voordat de zoektocht naar kandidaten van start gaat.
Nee. Wij begeleiden bedrijven van alle groottes, zowel voor eenmalige aanwervingen als voor terugkerende samenwerkingen.
Het wervingsproces
Na de analyse van uw behoefte identificeren en evalueren onze consultants de kandidaten die aan uw functie beantwoorden, aan de hand van testtools en grondige gesprekken. Enkel de meest relevante profielen worden u voorgesteld.
De termijn varieert naargelang de functie, de sector en de schaarste van het gezochte profiel. Onze consultants houden u op de hoogte van de voortgang van de zoektocht doorheen het hele proces.
Ja. Wij stellen u de kandidaten voor die het best bij uw functie passen, en u blijft vrij om zoveel gesprekken te organiseren als u nodig acht voordat u uw beslissing neemt.
Als de eerste voorgestelde profielen niet aan uw verwachtingen voldoen, verfijnen onze consultants de zoektocht op basis van uw feedback om u nieuwe kandidaturen voor te stellen.
Contracten & engagement
Bij interim blijft DaJobs de werkgever van de medewerker en stellen wij personeel voor tijdelijke opdrachten aan u ter beschikking: wij zorgen voor de administratieve opvolging en de loonverwerking.
Bij DaJobs Recruitment werven wij aan voor functies met een contract van onbepaalde duur, bepaalde duur of interim met het oog op een contract van onbepaalde duur, en begeleiden wij u doorheen het volledige selectieproces.
Bij een contract van onbepaalde of bepaalde duur wordt de kandidaat rechtstreeks door uw bedrijf aangeworven. Bij interim met het oog op een contract van onbepaalde duur blijft DaJobs de werkgever tijdens de interimperiode, met het vooruitzicht dat uw bedrijf de kandidaat nadien vast in dienst neemt.
De kandidaat start met een interimcontract binnen uw bedrijf, waardoor u de samenwerking kunt evalueren vóór een definitieve aanwerving. De overstap naar een contract van onbepaalde duur gebeurt niet automatisch: dit hangt af van het verloop van de opdracht en van uw beslissing.
Voor een contract van onbepaalde of bepaalde duur wordt de arbeidsovereenkomst rechtstreeks ondertekend tussen uw bedrijf en de kandidaat. DaJobs Recruitment komt enkel tussen in het werving- en selectieproces.
Voor een interim met het oog op een contract van onbepaalde duur wordt het interimcontract afgesloten met DaJobs, dat tijdens deze periode de werkgever blijft. Leidt de samenwerking tot een contract van onbepaalde duur, dan wordt een nieuw contract rechtstreeks tussen uw bedrijf en de kandidaat ondertekend.
Wij besparen u tijd dankzij ons kandidatenbestand, onze sectorexpertise en onze evaluatietools, en beperken tegelijk het risico op een ongeschikte aanwerving dankzij een begeleiding tot aan de integratie.