Outplacement: een wettelijke verplichting
Outplacement is een wettelijke verplichting in België voor alle werkgevers die een werknemer ontslaan van 45 jaar of ouder en/of die minstens 30 weken opzegtermijn moeten volbrengen.
De regelgeving hangt af van het type ontslag:
Onder de nieuwe regelgeving moet echter een onderscheid worden gemaakt als de ontslagen werknemer een opzegtermijn moet uitzitten of als hij recht heeft op een ontslagvergoeding.
In geval van een ontslagvergoeding
De werkgever moet outplacement aanbieden binnen de 15 dagen na de aankondiging van het ontslag.
De ontslagen werknemer heeft recht op:
- Een ontslagvergoeding van minstens 26 weken.
- Outplacementbegeleiding van 60 uur gedurende 1 jaar. 4 weken van hun jaarsalaris van het voorgaande kalenderjaar (minimaal €1.800 en maximaal €5.500) zal worden ingehouden op hun ontslagvergoeding om hun outplacementprogramma te financieren
In geval van opzegging
De werkgever moet outplacement aanbieden binnen 4 weken na het begin van de opzegtermijn. De werknemer krijgt vier weken de tijd om het voorstel te aanvaarden of te weigeren.
De ontslagen werknemer heeft recht op 60 uur outplacementbegeleiding gedurende 1 jaar. De tijd besteed aan outplacement wordt afgetrokken van het sollicitatieverlof.
Outplacement wordt alleen uitgebreid naar de openbare sector, maar enkel in het kader van het algemene regeling.
- Ten minste 45 jaar oud zijn op het moment van ontslag (paritaire comités kunnen de leeftijd waarop de outplacementprocedure verplicht wordt, verlagen).
- Niet ontslagen zijn om ernstige redenen.
- Ten minste één jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever op het moment van ontslag.
- Minstens halftijds tewerkgesteld zijn.
- Niet de pensioengerechtigde hebben bereikt
DaJobs staat klaar voor alle ontslagen werknemers!
Moet je werknemers ontslaan die minder dan 30 weken opzegtermijn hebben? Hoewel het outplacementproces voor hen niet verplicht is, kan je hen toch een vrijwillig DaJobs outplacement aanbieden en hen helpen om terug aan de slag te geraken op de arbeidsmarkt.
Wilt u meer weten of een offerte ontvangen?
Contacteer DaJobs Outplacement via 02/891 30 11 of via outplacement@dajobs.be.
De kwaliteit van onze outplacementdiensten wordt gegarandeerd door het Certo-label van de VDAB en Federgon.
