Im Bewusstsein seiner gesellschaftlichen Rolle unterstützt DaJobs jedes Jahr eine Vielzahl von Projekten, die mit seinen Werten übereinstimmen.
Unsere Verpflichtungen sind vielfältig: Ökologie durch unsere DaJobs Green-Politik; Vielfaltsmanagement, wie in unserer DaJobs Diversity-Charta dargelegt; Begleitungs- und Coaching-Projekte für Arbeitssuchende in Partnerschaft mit dem öffentlichen und Non-Profit-Sektor; usw.
Diese Verpflichtungen sind natürlich ein Spiegelbild unserer Werte, deren Sprachrohr die CSR-Abteilung ist.
Es macht uns durchaus stolz, darauf hinzuweisen, dass wir mehr als 50.000 Zeitarbeiter aus 205 verschiedenen Nationalitäten beschäftigen. Und tatsächlich ist Vielfalt ein Reichtum, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Vielfalt bei der Rekrutierung und Beschäftigung ist daher für uns von größter Bedeutung.
Wir halten es für wichtig, dies in Stein zu meißeln. Oder zumindest unsere Verpflichtungen in dieser Hinsicht durch die DaJobs Diversity-Charta zu festigen. Diese spiegelt die persönliche Ethik unserer Berater wider, wenn es beispielsweise darum geht, Kandidaten auf nicht diskriminierende Weise ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten auszuwählen.
Konkret:
- DaJobs legt großen Wert auf eine gesunde und proaktive Vielfaltsverwaltung bei der Rekrutierung, Beschäftigung und Betreuung aller Stakeholder: Kunden, interne Mitarbeiter, Arbeitnehmer (Zeitarbeiter und Haushaltshilfen) sowie alle Bewerber für Zeitarbeit, Haushaltshilfe, Auswahl und Betreuung im Outplacement und Jobcoaching.
- Das Unternehmen bemüht sich um die Einhaltung der Grundsätze der Neutralität und Nichtdiskriminierung in all ihren Formen hinsichtlich Kriterien wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Behinderung, religiöse und/oder philosophische Überzeugungen.
- DaJobs ist überzeugt davon, dass jeder Mensch auf dem Arbeitsmarkt die gleichen Chancen bei der Jobsuche und während seiner gesamten Karriere haben sollte, unabhängig von Herkunft, Merkmalen oder Besonderheiten.
- Alle unsere Mitarbeiter haben sich verpflichtet, unsere Charta für Vielfalt zu respektieren, und wurden darauf geschult, die besten Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage der für die zu besetzende Stelle erforderlichen Fähigkeiten auszuwählen.Wir bitten auch unsere Kunden, diese Werte in ihren Kontakten mit unseren Mitarbeitern und Zeitarbeitern zu respektieren.
Unsere Qualitätsversprechen: Wir haben das Label für Vielfalt der Flämischen Region (2008) sowie das Label für Vielfalt der Region Brüssel (2013-2018) erhalten.
Obwohl unsere Farbe Rot ist, hindert uns das nicht daran, grün zu denken. Wir sind uns des ökologischen Fußabdrucks bewusst, den ein Unternehmen mit mehr als 80 JobCentern hinterlassen kann, und ergreifen Maßnahmen, um diesen zu reduzieren. Allein in der Zentrale haben wir in intelligente Thermostate, Sonnenkollektoren und grüne Energie für alle unsere Räumlichkeiten investiert.
Bemühungen, die Früchte tragen, denn:
- Im Jahr 2022 erhielten wir das von Co2 Logic und Vinçotte zertifizierte Label „CO2 Neutral“. Dieses wird an Organisationen vergeben, die ihre Auswirkungen auf das Klima berechnen, reduzieren und kompensieren.
- Bereits 2015 bestätigte das Label „Entreprise Ecodynamique“ die Maßnahmen, die für das interne Umweltmanagement umgesetzt wurden.
Unsere Werte
Welcome to the Family!
