{"id":1326,"date":"2023-12-04T08:49:35","date_gmt":"2023-12-04T08:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/dajobs.be\/career-management\/outplacement\/"},"modified":"2026-09-08T10:04:07","modified_gmt":"2026-09-08T10:04:07","slug":"outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1326","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"header":{"":null,"image":465,"title":"DaJobs Outplacement","text":"DaJobs herdefinieert outplacement!","search":false,"search_bar":{"title":"","placeholder":"","autocompletePlaceholder":"","button":""},"settings":{"visible":true,"anchor_name":""}},"sections":[{"acf_fc_layout":"numbers","background_image":"","title":"<h1><strong>DaJobs Outplacement in cijfers<\/strong><\/h1>","items":[{"number":"+70%","text":"opnieuw tewerkgesteld"},{"number":"25 jaar","text":"expertise"},{"number":"80+","text":"JobCenters in Belgi\u00eb"}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"Moet u een medewerker ontslaan? Klik <span style=\"text-decoration: underline;\"><span class=\"text-primary-500\"><a href=\"#werkgevers\">hier<\/a><\/span><\/span> om te weten wat u moet regelen!","fullwidth":false,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"text-image","left_right":false,"left_right_mobile":false,"framed":false,"text_center":true,"wysiwyg":"<h2><strong>Wat maakt DaJobs uniek in outplacementbegeleiding?<\/strong><\/h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nSinds 2001 hebben we een methode ontwikkeld die de mens centraal stelt in elk programma. Opnieuw werk vinden is niet alleen een kwestie van cv en LinkedIn, het is bovenal een kwestie van herwonnen vertrouwen en een goede profilering op de arbeidsmarkt.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Een vaste coach, een nauwe band<\/strong>\r\n\r\nElke begeleide persoon werkt samen met een vaste consulent die zijn sector, profiel en ambities kent.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Een persoon die als geheel wordt benaderd dankzij onze Body &amp; Mind-aanpak<\/strong>\r\n\r\nVooraleer op zoek te gaan naar werk, moet men er klaar voor zijn. Wij werken aan het moreel, het vertrouwen en de energie, niet enkel aan zoektechnieken.\r\n\r\n&nbsp;","button":"","image_wysiwyg":true,"image":4216,"text":"","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"<strong>Een lokale aanwezigheid overal in Belgi\u00eb dankzij onze 80+ JobCenters<\/strong>\r\n\r\nUw werknemer kan opgevolgd worden in het JobCenter dat het dichtst bij hen in de buurt ligt, in Brussel, Walloni\u00eb of Vlaanderen. Hetzelfde engagement, waar ze zich ook bevinden.\r\n\r\n<strong>Actief netwerk van Belgische werkgevers<\/strong>\r\n\r\nDaJobs is een van de grootste werkgevers van Belgi\u00eb. Ons netwerk opent concrete deuren voor onze begunstigden.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Gegarandeerde wettelijke conformiteit<\/strong>\r\n\r\nDaJobs adviseert en begeleidt u bij al uw administratieve stappen en wettelijke verplichtingen. U ontvangt alle benodigde documenten om uw dossier volledig en conform met de voorschriften te kunnen opvolgen.","fullwidth":false,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"text-image","left_right":false,"left_right_mobile":false,"framed":false,"text_center":true,"wysiwyg":"<h2><strong>Hoe begeleidt DaJobs Outplacement ontslagen werknemers?<\/strong><\/h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nHet outplacementprogramma van DaJobs <span class=\"text-primary-500\"><strong>omvat 60 uur, verdeeld over 3 aanvullende modules, gespreid over een periode van maximaal \u00e9\u00e9n jaar<\/strong><\/span>. De aanpak is mensgericht: vooraleer opnieuw werk te vinden, is het belangrijk om eerst weer vertrouwen en veerkracht op te bouwen.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span class=\"text-primary-500\"><strong>Bij DaJobs Outplacement<\/strong><\/span> zijn we ervan overtuigd dat we ontslagen werknemers eerst moeten begeleiden om hen terug in beweging te krijgen en hen opnieuw zin te geven om vooruit te gaan, vooraleer hen op weg te zetten naar een nieuwe job. <span class=\"text-primary-500\"><strong>Dankzij onze Body &amp; Mind-filosofie<\/strong><\/span> begeleiden we de persoon in zijn geheel: psychologisch, praktisch en strategisch. Een ontslag mag een moeilijke breuk zijn. Onze rol is om er een springplank van te maken naar nieuwe kansen.","button":"","image_wysiwyg":true,"image":4220,"text":"","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"features","items":[{"icon_type":"light","icon":"people-group","title":"Collectief programma","text":"&nbsp;\r\n\r\nGroepssessies (4 tot 10 personen). Ideaal om ervaringen uit te wisselen en elkaar te helpen."},{"icon_type":"light","icon":"people-group","title":"Gemengd programma","text":"&nbsp;\r\n\r\nCombinatie van individuele sessies en werkgroepen. Een evenwichtige aanpak."},{"icon_type":"light","icon":"person","title":"Individueel programma","text":"&nbsp;\r\n\r\nUitsluitend \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n sessies met een toegewezen coach.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>\u00a0<\/strong>"}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"text-image","left_right":false,"left_right_mobile":false,"framed":true,"text_center":true,"wysiwyg":"<div id=\"werkgevers\">\r\n<h2><span class=\"text-primary-500\"><strong>Hoe begeleidt u uw medewerkers met DaJobs Outplacement?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nAls werkgever bent u wettelijk verplicht om bepaalde ontslagen medewerkers een outplacementtraject aan te bieden. Sinds 2001 begeleidt DaJobs u hierbij met nauwkeurigheid, menselijkheid en effici\u00ebntie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Wettelijke herinnering<\/strong>\r\n\r\nIn Belgi\u00eb is elke werkgever die een werknemer van <span class=\"text-primary-500\"><strong>+45 jaar met een dienstverband van minstens \u00e9\u00e9n jaar<\/strong><\/span> ontslaat, of een werknemer <span class=\"text-primary-500\"><strong>met een opzegtermijn van minstens 30 weken<\/strong><\/span>, wettelijk verplicht om hem of haar outplacementbegeleiding aan te bieden. Wie deze verplichting niet naleeft, riskeert financi\u00eble sancties.\r\n\r\n<\/div>\r\n&nbsp;\r\n\r\nKlik <span style=\"text-decoration: underline;\"><span class=\"text-primary-500\"><a href=\"#oplegal\">hier<\/a><\/span><\/span> om te begrijpen wat uw wettelijke verplichting is.","button":"","image_wysiwyg":true,"image":6348,"text":"","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"<h2><strong>Hoe zet u een outplacementprogramma op met DaJobs?<\/strong><\/h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nHet proces is eenvoudig en wordt volledig door DaJobs beheerd. Wij nemen de volledige co\u00f6rdinatie met uw voormalige medewerker op ons, van het eerste contact tot de afsluiting van het programma.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>1. Zodra de ontslagbeslissing is genomen, neem contact op met DaJobs Outplacement.<\/strong>\r\n\r\nBel <a href=\"tel:028913011\">02\/891.30.11<\/a> of mail naar <a href=\"mailto:outplacement@dajobs.be\">outplacement@dajobs.be<\/a>. Wij bezorgen u binnen de 24 uur een gepersonaliseerd begeleidingsaanbod voor uw medewerker.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>2. Dien per aangetekende brief een geldig outplacementaanbod in bij uw ontslagen werknemer.<\/strong>\r\n\r\nDaJobs bezorgt u de documenten die bij de situatie passen en informeert u over de wettelijke termijnen.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>3. Bij ontvangst van de aanvaarding, bezorg de ondertekende documenten aan DaJobs.<\/strong>\r\n\r\nStuur ons het door u ondertekende aanbod en de door uw voormalige medewerker ondertekende schriftelijke bevestiging. Zij zijn nu in goede handen.","fullwidth":false,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"<strong>De kwaliteit van onze outplacementdiensten wordt gegarandeerd door het Certo-label van de VDAB en Federgon.<\/strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-4508\" src=\"https:\/\/dajobs.be\/app\/uploads\/2025\/07\/label-certo-outplacement-transp.png\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"220\" \/>","fullwidth":true,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"contact-form","background_image":1271,"icon_choice":true,"icon_display":{"icon_type":"solid","icon":"circle-info"},"has_columns":true,"wysiwyg":"<h2>Vraag uw outplacementaanbod aan<\/h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nWij bezorgen u binnen de 24 uur een gepersonaliseerd aanbod. Geen verbintenis, geen formaliteiten: gewoon een duidelijk antwoord op uw situatie.","form":"3","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"<div id=\"oplegal\">\r\n<h2><strong>F.A.Q<\/strong><\/h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nVindt u het antwoord op uw vraag niet? Onze adviseurs zijn bereikbaar via <a href=\"mail:outplacement@dajobs.be\">outplacement@dajobs.be<\/a> of op <a href=\"tel:028913011\">02\/891.30.11<\/a>\r\n\r\n<\/div>","fullwidth":false,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"accordion","items":[{"title":"Is outplacement een wettelijke verplichting?","description":"","text":"<strong>Outplacement is in Belgi\u00eb een wettelijke verplichting<\/strong> voor elke werkgever die een werknemer ontslaat die recht heeft op een opzegtermijn (of een gelijkwaardige vergoeding) van minstens 30 weken, of die ouder is dan 45 jaar met minstens \u00e9\u00e9n jaar anci\u00ebnniteit. De ontslagen werknemer heeft recht op een outplacementbegeleiding van <strong>minstens 60 uur, gespreid over 12 maanden<\/strong>, gefinancierd door de werkgever.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nIn Belgi\u00eb bestond outplacement al voordat het in bepaalde situaties verplicht werd. De <strong>CAO nr. 51 uit 1992<\/strong> regelde toen al het vrijwillige outplacement. Vervolgens werd bij de <strong>wet van 5 september 2001<\/strong> ter verbetering van de arbeidsparticipatie van werknemers een daadwerkelijk recht op outplacement ingevoerd voor bepaalde ontslagen werknemers ouder dan 45 jaar. De uitvoering ervan wordt nader bepaald in de <strong>CAO nr. 82 van 10 juli 2002<\/strong>. Sinds 1 januari 2014 is het recht op outplacement uitgebreid tot ontslagen werknemers met een opzegtermijn van ten minste 30 weken."},{"title":"Wie heeft recht op verplichte outplacement?","description":"","text":"<style>\r\n  table, th, td {<br \/>    border: 1px solid black;<br \/>    border-collapse: collapse;<br \/>  }<br \/>  th, td {<br \/>    padding: 8px;<br \/>  }<br \/><\/style>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td width=\"200\"><\/td>\r\n<td width=\"200\"><strong>Algemene regeling<\/strong><\/td>\r\n<td width=\"200\"><strong>Bijzondere regeling <\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\n<strong>Toegangsvoorwaarde<\/strong>\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\nOpzegtermijn (of gelijkwaardige vergoeding) \u2265 30 weken\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\nWerknemer \u2265 45 jaar\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vereiste anci\u00ebnniteit<\/strong>\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\nGeen specifieke voorwaarde\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\nMinstens 1 jaar ononderbroken anci\u00ebnniteit\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\n<strong>Minimale arbeidsduur<\/strong>\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\n\/\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\nMinstens halftijds\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\n<strong>Uitsluitingen<\/strong>\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\nOntslag om dringende reden; werknemer op pensioengerechtigde leeftijd\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\nOntslag om dringende reden; werknemer op pensioengerechtigde leeftijd\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\n<strong>Duur van de begeleiding<\/strong>\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\n60 uur over 12 maanden\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<td width=\"200\">&nbsp;\r\n\r\n60 uur over 12 maanden\r\n\r\n&nbsp;<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>"},{"title":"Wat zijn de termijnen om outplacement aan te bieden?","description":"","text":"De termijn hangt af van de manier waarop de arbeidsovereenkomst wordt be\u00ebindigd:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Bij een verbrekingsvergoeding:<\/strong> de werkgever moet binnen de 15 dagen na de kennisgeving van het ontslag een geldig outplacementaanbod bezorgen.<\/li>\r\n \t<li><strong>Bij een opzegtermijn van ten minste 30 weken: <\/strong>de werkgever is verplicht om binnen 4 weken na het begin van de opzegtermijn een outplacementaanbod te doen. De werknemer heeft dan 4 weken de tijd om dit aanbod te aanvaarden of af te wijzen.<\/li>\r\n \t<li><strong>In geval van een bijzondere regeling<\/strong>: de werkgever is verplicht om binnen 15 dagen na de kennisgeving van het ontslag een outplacementaanbod te doen in geval van be\u00ebindiging tegen betaling van een opzegvergoeding, en vanaf het einde van de opzegtermijn, indien deze wordt nagekomen. De werknemer heeft 4 weken de tijd om het aanbod te aanvaarden of te weigeren.<\/li>\r\n<\/ul>"},{"title":"Hoe wordt de outplacement gefinancierd?","description":"","text":"Bij een verbrekingsvergoeding wordt de kostprijs van het outplacementprogramma afgetrokken van de vergoeding van de werknemer, ten belope van 4 weken van zijn brutojaarloon van het voorgaande kalenderjaar, met een minimum van \u20ac 1.800 en een maximum van \u20ac 5.500. Bij het presteren van een opzegtermijn wordt de tijd besteed aan outplacement aangerekend op het sollicitatieverlof, zonder een gelijkwaardige financi\u00eble aftrek."},{"title":"Wat gebeurt er als de opzegtermijn minder dan 30 weken bedraagt?","description":"","text":"In dat geval is outplacement niet verplicht, tenzij de werknemer voldoet aan de voorwaarden van de bijzondere regeling (45 jaar of ouder, met ten minste \u00e9\u00e9n jaar diensttijd). Buiten deze gevallen kunt u niettemin een vrijwillige outplacement aanbieden."}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"oplegal","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"accordion","items":[{"title":"Wie betaalt het outplacementprogramma?","description":"","text":"Het outplacementprogramma is ten laste van de werkgever. Het is een wettelijke verplichting, geen optionele dienst. DaJobs bezorgt u een transparant aanbod vanaf uw eerste contact. Indien het ontslag een medewerker betreft die recht heeft op een opzegtermijn van meer dan 30 weken, hebt u het recht om 4 weken van deze vergoeding af te trekken om de outplacementkosten te dekken. Afhankelijk van uw paritair comit\u00e9 hebt u eveneens recht op een tegemoetkoming vanuit het bijhorende sectorfonds."},{"title":"Wat gebeurt er als de medewerker de voorgestelde outplacement weigert?","description":"","text":"Uw verplichting als werkgever betreft het schriftelijk doen van een voorstel binnen de wettelijke termijnen, niet de aanvaarding ervan door de werknemer. Daarom is het van cruciaal belang dat u de gestelde termijnen voor de kennisgeving nauwgezet naleeft.\r\n\r\nUw voormalige werknemer heeft het recht om het outplacementaanbod te weigeren. In dat geval (of als hij niet deelneemt aan zijn coachingsessies) kan hem een sanctie worden opgelegd die neerkomt op het verlies van het recht op werkloosheidsuitkering voor een periode van 4 tot 52 weken."},{"title":"Hoeveel kost een outplacementprogramma bij DaJobs?","description":"","text":"De kostprijs van een outplacementprogramma hangt af van het gekozen formule: collectief, gemengd of individueel. DaJobs bezorgt u binnen de 24 uur na uw aanvraag een gepersonaliseerd aanbod. Neem contact met ons op via 02\/891.30.11 of via het bovenstaande formulier om een vrijblijvende offerte te ontvangen."},{"title":"Is outplacement verplicht bij ontslag om dringende reden?","description":"","text":"Nee. Bij ontslag om dringende reden is de werkgever niet verplicht om een outplacementprogramma aan te bieden. De verplichting geldt enkel voor \"gewone\" ontslagen (met opzegtermijn of verbrekingsvergoeding) en be\u00ebindigingen met wederzijds akkoord."},{"title":"Hoe lang duurt het programma en kan het onderbroken worden?","description":"","text":"Het outplacementprogramma duurt een jaar en omvat 60 uur begeleiding. Het kan onderbroken worden als de begunstigde v\u00f3\u00f3r het einde van het programma opnieuw werk vindt. Indien deze nieuwe job binnen de 3 maanden eindigt, kan het programma zonder extra kosten worden hervat waar het gestopt was. Dit is onze hervattingsgarantie."},{"title":"Is outplacement mogelijk voor meerdere medewerkers tegelijk (collectief ontslag)?","description":"","text":"Ja, absoluut. DaJobs wordt regelmatig ingeschakeld in het kader van herstructureringen of collectieve ontslagen. Wij kunnen groeps-, gemengde of individuele programma's organiseren naargelang de betrokken profielen, en de begeleiding van meerdere medewerkers gelijktijdig co\u00f6rdineren vanuit onze 80+ JobCenters doorheen Belgi\u00eb. Neem contact met ons op voor een offerte voor een collectief ontslag."},{"title":"Hoe geniet een ontslagen medewerker concreet van de outplacement?","description":"","text":"Zodra het aanbod aanvaard is en het programma van start gaat, wordt de medewerker in contact gebracht met een vaste DaJobs-coach. De sessies vinden plaats in het JobCenter dat het dichtst bij zijn woonplaats ligt of op afstand, afhankelijk van de voorkeur van de deelnemer. Het programma omvat een competentiebalans, de bepaling van het beroepsproject, zoektools (cv, LinkedIn, sollicitatiegesprekken) en begeleiding tot de integratie in de nieuwe job."}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}}],"cta":{"":null,"background_image":170,"title":"","items":[{"has_icon":true,"title":"We love solutions","text":"","icon_group":{"icon_type":"light","icon":"face-smile"},"image":null,"button":{"title":"Ontdek onze waarden","url":"https:\/\/dajobs.be\/valeurs\/","target":"_blank"}},{"has_icon":true,"title":"Bent u werkgever? ","text":"","icon_group":{"icon_type":"light","icon":"handshake"},"image":null,"button":{"title":"Ontdek DaConnect","url":"https:\/\/daconnect.be","target":"_blank"}},{"has_icon":true,"title":"Besoin de nous contacter ?","text":"","icon_group":{"icon_type":"light","icon":"headset"},"image":null,"button":{"title":"Onze JobCenters","url":"https:\/\/dajobs.be\/contact\/","target":""}}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","heading_tag":"h2"}},"settings":{"has_offset":false}},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Outplacement - Maak van een tegenslag een kans<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wij bieden op maat gemaakte ondersteuning om uw outplacement te vergemakkelijken en u te helpen nieuwe kansen te grijpen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Outplacement - Maak van een tegenslag een kans\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wij bieden op maat gemaakte ondersteuning om uw outplacement te vergemakkelijken en u te helpen nieuwe kansen te grijpen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DaJobs\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DaJobsHR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-08T10:04:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/outplacement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/outplacement\\\/\",\"name\":\"Outplacement - Maak van een tegenslag een kans\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-04T08:49:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T10:04:07+00:00\",\"description\":\"Wij bieden op maat gemaakte ondersteuning om uw outplacement te vergemakkelijken en u te helpen nieuwe kansen te grijpen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/outplacement\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/outplacement\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/outplacement\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Outplacement\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"DaJobs\",\"description\":\"Interim, Recruitment, Outplacement &amp; Home Services\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DaJobs\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/app\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/group.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/app\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/group.svg\",\"width\":165,\"height\":23,\"caption\":\"DaJobs\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DaJobsHR\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/dajobs-hr\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/dajobs_hr\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Outplacement - Maak van een tegenslag een kans","description":"Wij bieden op maat gemaakte ondersteuning om uw outplacement te vergemakkelijken en u te helpen nieuwe kansen te grijpen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Outplacement - Maak van een tegenslag een kans","og_description":"Wij bieden op maat gemaakte ondersteuning om uw outplacement te vergemakkelijken en u te helpen nieuwe kansen te grijpen.","og_url":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/","og_site_name":"DaJobs","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DaJobsHR","article_modified_time":"2026-09-08T10:04:07+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/","url":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/","name":"Outplacement - Maak van een tegenslag een kans","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2023-12-04T08:49:35+00:00","dateModified":"2026-09-08T10:04:07+00:00","description":"Wij bieden op maat gemaakte ondersteuning om uw outplacement te vergemakkelijken en u te helpen nieuwe kansen te grijpen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/outplacement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Outplacement"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/","name":"DaJobs","description":"Interim, Recruitment, Outplacement &amp; Home Services","publisher":{"@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/#organization","name":"DaJobs","url":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/dajobs.be\/app\/uploads\/2024\/03\/group.svg","contentUrl":"https:\/\/dajobs.be\/app\/uploads\/2024\/03\/group.svg","width":165,"height":23,"caption":"DaJobs"},"image":{"@id":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DaJobsHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dajobs-hr","https:\/\/www.instagram.com\/dajobs_hr\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1326"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7041,"href":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1326\/revisions\/7041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dajobs.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}