{"id":2768,"date":"2023-12-04T08:49:35","date_gmt":"2023-12-04T08:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/dajobs.be\/career-management\/outplacement\/"},"modified":"2026-09-08T10:11:22","modified_gmt":"2026-09-08T10:11:22","slug":"outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dajobs.be\/de\/outplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2768","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"header":{"":null,"image":467,"title":"DaJobs Outplacement","text":"DaJobs revolutioniert das Outplacement!","search":false,"search_bar":{"title":"","placeholder":"","autocompletePlaceholder":"","button":""},"settings":{"visible":true,"anchor_name":""}},"sections":[{"acf_fc_layout":"numbers","background_image":"","title":"

DaJobs Outplacement in Zahlen<\/strong><\/h1>","items":[{"number":"+70%","text":"Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt"},{"number":"25","text":"Jahre Expertise"},{"number":"+80","text":"JobCenters in Belgien"}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"M\u00fcssen Sie einen Mitarbeiter entlassen? Klicken Sie hier<\/a><\/span><\/span>, um zu erfahren, was Sie dabei beachten m\u00fcssen!","fullwidth":true,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"text-image","left_right":false,"left_right_mobile":false,"framed":false,"text_center":true,"wysiwyg":"

Was zeichnet DaJobs bei der Outplacement-Begleitung aus?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n \r\n\r\nSeit 2001 haben wir eine Methode entwickelt, bei der der Mensch im Mittelpunkt jedes Programms steht. Einen neuen Arbeitsplatz zu finden, ist nicht nur eine Frage von Lebenslauf und LinkedIn, sondern vor allem eine Frage des wiedergewonnenen Selbstvertrauens und der richtigen Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.\r\n\r\n \r\n\r\nEin pers\u00f6nlicher Coach, eine enge Betreuung<\/strong><\/span>\r\n\r\nJede von uns begleitete Person arbeitet mit einem festen Berater, der ihre Branche, ihr Profil und ihre beruflichen Ziele kennt.\r\n\r\n \r\n\r\nDer Mensch als Ganzes dank des Body-&-Mind-Ansatzes<\/strong><\/span>\r\n\r\nBevor man sich auf die Jobsuche macht, muss man daf\u00fcr bereit sein. Wir arbeiten an Motivation, Selbstvertrauen und Energie \u2013 nicht nur an den Techniken der Jobsuche.","button":"","image_wysiwyg":true,"image":4218,"text":"","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"Lokale Pr\u00e4senz in ganz Belgien dank unserer mehr als 80 JobCenters<\/strong><\/span>\r\n\r\nIhr Mitarbeiter kann im JobCenter in seiner N\u00e4he in Br\u00fcssel, Wallonien oder Flandern begleitet werden. Dasselbe Ma\u00df an Engagement \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wo er sich befindet.\r\n\r\n \r\n\r\nAktives Netzwerk belgischer Arbeitgeber<\/strong><\/span>\r\n\r\nDaJobs ist einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber Belgiens. Unser Netzwerk er\u00f6ffnet unseren Teilnehmern konkrete M\u00f6glichkeiten.\r\n\r\n \r\n\r\nGarantierte Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben<\/strong><\/span>\r\n\r\nDaJobs ber\u00e4t und begleitet Sie bei s\u00e4mtlichen administrativen Schritten und gesetzlichen Verpflichtungen. Sie erhalten alle erforderlichen Dokumente, um eine vollst\u00e4ndige und gesetzeskonforme Bearbeitung Ihres Falls sicherzustellen.","fullwidth":false,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"text-image","left_right":true,"left_right_mobile":false,"framed":false,"text_center":true,"wysiwyg":"

Wie begleitet DaJobs entlassene Mitarbeiter?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n \r\n\r\nDas DaJobs-Outplacement-Programm umfasst 60 Stunden, aufgeteilt auf 3 erg\u00e4nzende Module \u00fcber einen Zeitraum von maximal einem Jahr. Der Ansatz ist personenzentriert: Bevor ein neuer Arbeitsplatz gefunden wird, geht es darum, Selbstvertrauen und neuen Antrieb zur\u00fcckzugewinnen.\r\n\r\n \r\n\r\nBei DaJobs Outplacement<\/strong><\/span> sind wir \u00fcberzeugt, dass entlassene Mitarbeiter zun\u00e4chst dabei unterst\u00fctzt werden m\u00fcssen, wieder aktiv zu werden und neue Motivation zu finden, bevor sie auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsmarkt begleitet werden. Im Sinne unserer Body-&-Mind-Philosophie begleiten wir den Menschen ganzheitlich: psychologisch, praktisch und strategisch. Eine K\u00fcndigung kann ein schwieriger Einschnitt sein. Unsere Aufgabe ist es, daraus ein Sprungbrett zu neuen Chancen zu machen.","button":"","image_wysiwyg":true,"image":4222,"text":"","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"features","items":[{"icon_type":"light","icon":"people-group","title":"Gruppenprogramm","text":" \r\n\r\nIdeal f\u00fcr den Erfahrungsaustausch und die gegenseitige Unterst\u00fctzung."},{"icon_type":"light","icon":"people-group","title":"Kombiniertes Programm","text":" \r\n\r\nKombination aus Einzelsitzungen und Arbeitsgruppen. Ausgewogener Ansatz."},{"icon_type":"light","icon":"person","title":"Individuelles Programm","text":" \r\n\r\nDie Sitzungen finden ausschlie\u00dflich im Einzelgespr\u00e4ch mit einem fest zugewiesenen Coach statt."}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"text-image","left_right":false,"left_right_mobile":false,"framed":true,"text_center":true,"wysiwyg":"
\r\n

Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter mit DaJobs Outplacement unterst\u00fctzen?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n \r\n\r\nAls Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, bestimmten entlassenen Mitarbeitern einen Outplacement-Prozess anzubieten. Seit 2001 begleitet DaJobs Sie dabei mit Sorgfalt, Menschlichkeit und Effizienz.\r\n\r\n \r\n\r\nGesetzlicher Hinweis<\/strong><\/span>\r\n\r\nIn Belgien ist jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einem Mitarbeiter ab 45 Jahren mit mindestens einem Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder einem Mitarbeiter mit einer K\u00fcndigungsfrist von mindestens 30 Wochen Outplacement-Begleitung anzubieten. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann f\u00fcr den Arbeitgeber finanzielle Sanktionen nach sich ziehen.\r\n\r\n \r\n\r\nKlicken Sie hier<\/a><\/span><\/span>, um sich \u00fcber Ihre gesetzliche Verpflichtung zu informieren.\r\n\r\n<\/div>","button":"","image_wysiwyg":true,"image":6350,"text":"","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"

Wie richten Sie mit DaJobs ein Outplacement-Programm ein?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n \r\n\r\nDer Prozess ist einfach und wird vollst\u00e4ndig von DaJobs \u00fcbernommen. Wir koordinieren den gesamten Ablauf mit Ihrem ehemaligen Mitarbeiter \u2013 von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss des Programms.\r\n\r\n \r\n
    \r\n \t
  1. Kontaktieren Sie DaJobs Outplacement, sobald die Entscheidung zur K\u00fcndigung getroffen wurde.<\/strong><\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\nRufen Sie uns unter 02\/891.30.11 an oder schreiben Sie an outplacement@dajobs.be. Innerhalb von 24 Stunden senden wir Ihnen ein pers\u00f6nliches Begleitungsangebot f\u00fcr Ihren Mitarbeiter.\r\n\r\n \r\n
      \r\n \t
    1. Unterbreiten Sie Ihrem entlassenen Mitarbeiter per Einschreiben ein g\u00fcltiges Outplacement-Angebot.<\/strong><\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\nDaJobs stellt Ihnen die f\u00fcr die jeweilige Situation geeigneten Dokumente zur Verf\u00fcgung und informiert Sie \u00fcber die gesetzlichen Fristen.\r\n\r\n \r\n
        \r\n \t
      1. Sobald das Angebot angenommen wurde, \u00fcbermitteln Sie die unterzeichneten Dokumente an DaJobs.<\/strong><\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\nSenden Sie uns das von Ihnen unterzeichnete Angebot sowie die schriftlich best\u00e4tigte und von Ihrem ehemaligen Mitarbeiter unterzeichnete Annahme. Er ist nun in guten H\u00e4nden.","fullwidth":false,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"contact-form","background_image":1274,"icon_choice":true,"icon_display":{"icon_type":"regular","icon":"circle-info"},"has_columns":true,"wysiwyg":"

        Fordern Sie Ihr Outplacement-Angebot an<\/h2>\r\n \r\n\r\nWir senden Ihnen innerhalb von 24 Stunden ein pers\u00f6nliches Angebot. Keine Verpflichtung, keine Formalit\u00e4ten \u2013 nur eine klare Antwort auf Ihre Situation.","form":"14","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"wysiwyg","framed":false,"wysiwyg":"
        \r\n

        FAQ<\/strong><\/span><\/h2>\r\n \r\n\r\nSie finden keine Antwort auf Ihre Frage? Unsere Berater sind unter 02\/891.30.11<\/a> und outplacement@dajobs.be<\/a> f\u00fcr Sie erreichbar.\r\n\r\n<\/div>","fullwidth":false,"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"accordion","items":[{"title":"Ist Outplacement gesetzlich vorgeschrieben?","description":"","text":"In Belgien ist Outplacement f\u00fcr jeden Arbeitgeber gesetzlich verpflichtend<\/strong>, der einen Arbeitnehmer entl\u00e4sst, der Anspruch auf eine K\u00fcndigungsfrist (oder eine entsprechende K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung) von mindestens 30 Wochen hat, oder der \u00fcber 45 Jahre alt ist und mindestens ein Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit aufweist. Der entlassene Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 60 Stunden<\/strong> Outplacement-Begleitung \u00fcber einen Zeitraum von 12 Monaten<\/strong>, die vom Arbeitgeber finanziert wird.\r\n\r\n \r\n\r\nIn Belgien gab es Outplacement bereits, bevor es in bestimmten Situationen verpflichtend wurde. Das KAA Nr. 51 aus dem Jahr 1992<\/strong> regelte bereits das freiwillige Outplacement. Anschlie\u00dfend f\u00fchrte das Gesetz vom 5. September 2001<\/strong> zur Verbesserung der Besch\u00e4ftigungsquote der Arbeitnehmer ein echtes Recht auf Outplacement f\u00fcr bestimmte entlassene Arbeitnehmer \u00fcber 45 Jahre ein. Die Umsetzung wurde durch das KAA Nr. 82 vom 10. Juli 2002<\/strong> pr\u00e4zisiert. Seit dem 1. Januar 2014 wurde das Recht auf Outplacement auf Arbeitnehmer ausgeweitet, die mit einer K\u00fcndigungsfrist von mindestens 30 Wochen entlassen werden.\r\n\r\n "},{"title":"Wer hat Anspruch auf verpflichtendes Outplacement?","description":"","text":"Nach belgischem Recht bestehen zwei Regelungen nebeneinander:\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
        <\/td>\r\n \r\n\r\nAllgemeine Regelung<\/strong>\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\nSonderregelung<\/strong>\r\n\r\n <\/td>\r\n<\/tr>\r\n
         \r\n\r\nZugangsvoraussetzung<\/strong>\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\nK\u00fcndigungsfrist (oder entsprechende Entsch\u00e4digung) von mindestens 30 Wochen\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\nArbeitnehmer ab 45 Jahren\r\n\r\n <\/td>\r\n<\/tr>\r\n
         \r\n\r\nErforderliche Betriebszugeh\u00f6rigkeit <\/strong>\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\nKeine besondere Voraussetzung\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\nMindestens 1 Jahr ununterbrochene Betriebszugeh\u00f6rigkeit\r\n\r\n <\/td>\r\n<\/tr>\r\n
         \r\n\r\nMindestarbeitszeit <\/strong>\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\n\/\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\nMindestens Teilzeit\r\n\r\n <\/td>\r\n<\/tr>\r\n
         \r\n\r\nAusschl\u00fcsse <\/strong>\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\nEntlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens; Arbeitnehmer im pensionsf\u00e4higen Alter\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\nEntlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens; Arbeitnehmer im pensionsf\u00e4higen Alter\r\n\r\n <\/td>\r\n<\/tr>\r\n
         \r\n\r\nDauer der Begleitung <\/strong>\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\n60 Stunden \u00fcber 12 Monate\r\n\r\n <\/td>\r\n \r\n\r\n60 Stunden \u00fcber 12 Monate\r\n\r\n <\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>"},{"title":"Welche Fristen gelten f\u00fcr das Angebot von Outplacement?","description":"","text":"Die Frist h\u00e4ngt davon ab, wie das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird:\r\n
          \r\n \t
        • Bei einer K\u00fcndigungsentsch\u00e4digun<\/strong>g: Der Arbeitgeber muss innerhalb von 15 Tagen nach Mitteilung der K\u00fcndigung ein g\u00fcltiges Outplacement-Angebot unterbreiten.<\/li>\r\n \t
        • Bei einer tats\u00e4chlich geleisteten K\u00fcndigungsfrist von mindestens 30 Wochen<\/strong>: Der Arbeitgeber muss innerhalb von 4 Wochen ab Beginn der K\u00fcndigungsfrist ein Outplacement-Angebot unterbreiten. Der Arbeitnehmer hat anschlie\u00dfend 4 Wochen Zeit, es anzunehmen oder abzulehnen.<\/li>\r\n \t
        • Bei der Sonderregelung<\/strong>: Der Arbeitgeber muss bei einer Beendigung gegen Zahlung einer K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung innerhalb von 15 Tagen nach Mitteilung der K\u00fcndigung ein Outplacement-Angebot unterbreiten. Wird die K\u00fcndigungsfrist tats\u00e4chlich geleistet, muss das Angebot ab deren Ende erfolgen. Der Arbeitnehmer hat 4 Wochen Zeit, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen.<\/li>\r\n<\/ul>"},{"title":"Wie wird Outplacement finanziert?","description":"","text":"Bei einer K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung werden die Kosten des Outplacement-Programms von der Entsch\u00e4digung des Arbeitnehmers abgezogen, und zwar in H\u00f6he von 4 Wochen seines Bruttojahresgehalts des vorangegangenen Kalenderjahres<\/strong>, mit einem Mindestbetrag von 1.800 \u20ac<\/strong> und einem H\u00f6chstbetrag von 5.500 \u20ac<\/strong>. Wird die K\u00fcndigungsfrist tats\u00e4chlich geleistet, wird die f\u00fcr Outplacement aufgewendete Zeit auf den Anspruch auf bezahlte Arbeitssuchfreistellung angerechnet, ohne entsprechenden finanziellen Abzug."},{"title":"Was passiert, wenn die K\u00fcndigungsfrist weniger als 30 Wochen betr\u00e4gt?","description":"","text":"In diesem Fall ist Outplacement nicht verpflichtend, es sei denn, der Arbeitnehmer erf\u00fcllt die Voraussetzungen der Sonderregelung (45 Jahre oder \u00e4lter und mindestens ein Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit). Au\u00dferhalb dieser F\u00e4lle k\u00f6nnen Sie dennoch freiwilliges."}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"accordion","items":[{"title":"Wer bezahlt das Outplacement-Programm?","description":"","text":"Outplacement wird vom Arbeitgeber bezahlt. Es handelt sich um eine gesetzliche Verpflichtung, nicht um eine optionale Dienstleistung. DaJobs unterbreitet Ihnen bereits bei der ersten Kontaktaufnahme ein transparentes Angebot. Wenn die K\u00fcndigung einen Mitarbeiter betrifft, der Anspruch auf eine K\u00fcndigungsfrist von mehr als 30 Wochen hat, d\u00fcrfen Sie 4 Wochen dieser Entsch\u00e4digung zur Deckung der Outplacement-Kosten abziehen. Je nach zust\u00e4ndiger parit\u00e4tischer Kommission kann zudem eine Kostenbeteiligung durch den entsprechenden Branchenfonds vorgesehen sein."},{"title":"Was passiert, wenn der Mitarbeiter das angebotene Outplacement ablehnt?","description":"","text":"Ihre Verpflichtung als Arbeitgeber besteht darin, innerhalb der gesetzlichen Fristen ein schriftliches Angebot zu unterbreiten, nicht darin, die Annahme durch den Arbeitnehmer sicherzustellen. Deshalb ist es entscheidend, die Fristen f\u00fcr die Mitteilung genau einzuhalten.\r\n\r\n \r\n\r\nIhr ehemaliger Mitarbeiter hat das Recht, das Outplacement-Angebot abzulehnen. In diesem Fall (oder wenn er nicht an den Coachings teilnimmt) kann eine Sanktion verh\u00e4ngt werden, die zum Verlust des Anspruchs auf Arbeitslosenleistungen f\u00fcr einen Zeitraum von 4 bis 52 Wochen f\u00fchren kann."},{"title":"Wie viel kostet ein Outplacement-Programm bei DaJobs?","description":"","text":"Die Kosten eines Outplacement-Programms h\u00e4ngen von der gew\u00e4hlten Form ab: Gruppe, kombiniert oder individuell. DaJobs unterbreitet Ihnen innerhalb von 24 Stunden nach Ihrer Anfrage ein pers\u00f6nliches Angebot. Kontaktieren Sie uns unter 02\/891.30.11 oder \u00fcber das obige Formular, um ein unverbindliches Angebot zu erhalten."},{"title":"Ist Outplacement bei einer Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens verpflichtend?","description":"","text":"Nein. Bei einer Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ein Outplacement-Programm anzubieten. Die Verpflichtung gilt nur f\u00fcr \u201eordentliche\u201c K\u00fcndigungen (mit K\u00fcndigungsfrist oder K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung) und f\u00fcr einvernehmliche Beendigungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses."},{"title":"Wie lange dauert das Programm und kann es unterbrochen werden?","description":"","text":"Das Outplacement-Programm erstreckt sich \u00fcber ein Jahr und umfasst 60 Stunden Begleitung. Es kann unterbrochen werden, wenn der Teilnehmer vor Ablauf des Programms eine neue Stelle findet. Endet diese neue Besch\u00e4ftigung innerhalb von 3 Monaten, kann das Programm an der Stelle wieder aufgenommen werden, an der es unterbrochen wurde \u2013 ohne zus\u00e4tzliche Kosten. Das ist unsere Wiedereinstiegsgarantie."},{"title":"Kann Outplacement gleichzeitig f\u00fcr mehrere Mitarbeiter angeboten werden (kollektive Entlassung)?","description":"","text":"Ja, selbstverst\u00e4ndlich. DaJobs wird regelm\u00e4\u00dfig im Rahmen von Restrukturierungen oder kollektiven Entlassungen beauftragt. Wir k\u00f6nnen je nach den betroffenen Profilen Gruppen-, kombinierte oder individuelle Programme organisieren und die Begleitung mehrerer Mitarbeiter parallel \u00fcber unsere mehr als 80 JobCenters in ganz Belgien koordinieren. Kontaktieren Sie uns f\u00fcr ein Angebot f\u00fcr kollektive Entlassungen."},{"title":"Wie profitiert ein entlassener Mitarbeiter konkret vom Outplacement?","description":"","text":"Sobald das Angebot angenommen und das Programm gestartet wurde, wird der Teilnehmer mit einem festen DaJobs-Coach verbunden. Die Sitzungen finden im JobCenter in der N\u00e4he seines Wohnorts oder online statt, je nach Wunsch des Teilnehmers. Das Programm umfasst eine Kompetenzbilanz, die Definition des beruflichen Projekts, Instrumente f\u00fcr die Jobsuche (Lebenslauf, LinkedIn, Vorstellungsgespr\u00e4che) sowie die Begleitung bis zur Integration in die neue Arbeitsstelle."}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}}],"cta":{"":null,"background_image":2814,"title":"","items":[{"has_icon":true,"title":"We love solutions","text":"","icon_group":{"icon_type":"light","icon":"face-smile"},"image":null,"button":{"title":"Entdecken Sie unsere Werte","url":"https:\/\/dajobs.be\/valeurs\/","target":""}},{"has_icon":true,"title":"Sind Sie Arbeitgeber?","text":"","icon_group":{"icon_type":"light","icon":"handshake"},"image":null,"button":{"title":"Entdecken Sie DaConnect","url":"https:\/\/daconnect.be\/","target":"_blank"}},{"has_icon":true,"title":"M\u00fcssen Sie uns kontaktieren?","text":"","icon_group":{"icon_type":"light","icon":"headset"},"image":null,"button":{"title":"Contact","url":"https:\/\/dajobs.be\/de\/contact\/","target":""}}],"settings":{"visible":true,"anchor_name":"","heading_tag":"h2"}},"settings":{"has_offset":false}},"yoast_head":"\nOutplacement - Verwandeln Sie einen Misserfolg in eine Chance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wir bieten Ihnen ma\u00dfgeschneiderte Unterst\u00fctzung, um Ihren Outplacement zu erleichtern und neue Chancen zu ergreifen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dajobs.be\/de\/outplacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Outplacement - Verwandeln Sie einen Misserfolg in eine Chance\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wir bieten Ihnen ma\u00dfgeschneiderte Unterst\u00fctzung, um Ihren Outplacement zu erleichtern und neue Chancen zu ergreifen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dajobs.be\/de\/outplacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DaJobs\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DaJobsHR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-08T10:11:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/de\\\/outplacement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dajobs.be\\\/de\\\/outplacement\\\/\",\"name\":\"Outplacement - 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